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1、婚恋网站账号买卖产业链调查：几百元打造高富帅人设2、未来职业规划3、最高月薪15w金山这里多家企业在招人，56个岗位等你来→
婚恋网站账号买卖产业链调查：几百元打造高富帅人设
来源:新京报
原标题：婚恋网站账号买卖产业链调查：
几百元买账号打造“高富帅”人设 有受害者陷“杀猪局”
“是不是觉得我跟傻子似的，我自己都觉得我傻。”张颖（化名）说。
去年八月份，张颖在婚恋网站与一名自称“王俊凯”的网友结识，“王俊凯”每天对张颖嘘寒问暖，张颖坠入情网。“王俊凯”随后表示可以更改某博彩网站后台赔率，让张颖投注。据张颖介绍，其共分三批投注，总计金额18万元。之后，伴随着“王俊凯”的突然失联，恋人和爱情如泡沫般幻灭后的张颖才发现自己误入“杀猪局”（在“恋人”的蛊惑下参与网络博彩，最终，全部积蓄和借款在充值进博彩账户后，与“恋人”一起消失）。
新京报记者调查发现，因婚恋粉实力较强，转化率高，早有一批网络黑产从业者盯上婚恋网站账号买卖这一块“蛋糕”。在链条下游，黑产从业者仅仅花费几百元，便可以伪装成为一名“高富帅”、“白富美”，进而设下“杀猪局”。
与此同时，各大婚恋网站的线下红娘亦屡遭投诉。有公司线下红娘表示，这个行业就是“看人下菜碟”，“你要是想帮客户找到适合他的另一半，你就多收他钱。”
对于现在婚恋市场乱象，有律师表示，“监管不足，责任追究不力是重要原因。”张颖称，其已报警，但迟迟没有结果。
上婚恋网站遭遇博彩骗局：有受害者被骗18万
“高富帅”的人设，每天嘘寒问暖，本以为被丘比特点了名的张颖，没想到身陷一场“杀猪局”。
“是不是觉得我跟傻子似的，我自己都觉得我傻。”每每回忆起来这段经历，张颖都十分自责。
当时的张颖，刚刚结束上一段感情，急于结婚的她在世纪佳缘上注册了一个账号，并上传了资料。2018年8月份，张颖（化名）在世纪佳缘上接到了一封来自昵称为“在神农架痴笑的雁菱”的邮件，谋求在微信上“进一步了解”。
据世纪佳缘资料卡显示，这位“在神农架痴笑的雁菱”33岁，刚刚离异，身高173cm，职位为高级管理人员，月薪2万元以上。微信上，这位网友自称“王俊凯”，1984年10月1日出生，祖籍广东珠海，现定居北京东城。
聊天过程中，“王俊凯”每天对张颖嘘寒问暖。在当时张颖的眼中，“王俊凯”是完美的。“善解人意，懂得照顾人，自身条件好。”张颖仿佛遇到了自己梦中的那位白马王子。可她不知道，自己已身陷一场博彩骗局。
2018年8月8日晚7点30分，在嘘寒问暖后，“王俊凯”发来一个赌博网站的网址和自己的账号、密码。“他说他可以修改后台数据，让我帮他投注，稳赚不赔。”张颖说。
彼时，陷入网恋的张颖对“王俊凯”十分信任，加上对“杀猪局”骗局没有任何了解，便乖乖照做了。
最开始几次，张颖的确从这个网站赚到了钱，这也加深了张颖对“王俊凯”的信任。直到后来发现提现不了，张颖才意识到自己上当受骗了。据张颖介绍，其曾三次在该博彩网站充值，金额共计18万元。
4月11日，新京报记者再次登录该博彩网站时发现，当时“王俊凯”提供给张颖的博彩账号显示“已不存在”，但该网站仍在正常运行。
“很难想象，在世纪佳缘会碰到这种骗子。”已经报警的张颖告诉新京报记者，“现在回想起来，他的资料和照片都像是假的。”张颖认为，世纪佳缘并没有对用户资料的真实性尽到审核的责任。
3月29日，新京报记者分别在世纪佳缘网和百合网进行注册。值得注意的是，即便记者包括照片在内的资料均为虚假，但审核仍通过。
婚恋网站账号买卖猖獗，有受害者陷“杀猪局”。
截至截稿前，记者共收到世纪佳缘消息16条，百合网消息21条，但均因未开通会员无法查看。
通过微博，新京报记者与世纪佳缘的会员用户赵霞（化名）取得了联系。“其实这些未读消息很多都是私信，他们就是利用消费者这种心理。”赵霞坦言，据其介绍，在未开通会员之前，每天可以收到近40封信息，但开通后平均每天只能收到四五封。“等你真的开通了会员，这些私信就会少很多。”赵霞说。
赵霞的这一说法得到了张颖的认同。“现在的世纪佳缘，好像只顾收取会员费了。”张颖直言。
几百元买卖账号设“杀猪局”，线上“恋人”成“猪仔”
新京报记者深入调查发现，目前世纪佳缘、珍爱网、百合网等婚恋网站账号买卖已经发展为一个较为成熟的产业链。
李峰（化名）是一名婚恋网站账号卖家，依托于网站的审核监管缺位，刚刚踏入门槛未久的他每天已可以收入几百元。
据李峰向新京报记者透露，目前该产业链已经模块化发展。“批量注册账号的是一批人，被称为注册商；销售账号的是一批人，即销售商；对账号进行实名认证的又是一批人，被称为认证商。”李峰即销售商中的一员。
通过每个号花费80元从上家提货，再以100元每个号的价格卖出，李峰每个号可以获取20元的利润。“我出售的都是裸号，也就是未经认证的账号。”李峰介绍。
通过QQ群搜索关键词“世纪佳缘”，新京报记者与另一名昵称为“冰果”的销售商取得了联系。他告诉记者，“珍爱网账号新号300元，带会员550元；老号550元，带会员850元。世纪佳缘带会员150元。”
除了QQ群外，记者通过在闲鱼上搜索关键词“世纪佳缘号”发现，共有33款商品与账号买卖相关，涉及世纪佳缘网、百合网、珍爱网等多个平台。
由于监管的缺位，这块吃起来没什么难度的蛋糕吸引了大量灰产从业者。在一个名为“世纪佳缘任务群”的QQ群中，群主“路枫”聚集了345位网友。4月7日晚间，“路枫”在群里发布了一个“为世纪佳缘账号上传头像”的任务，并附带一张微信群二维码。据新京报记者统计，共有23位网友加入。
“任务很简单，他（路枫）会提供世纪佳缘账号，我们只需要登录然后上传女孩头像就可以了。”一位网友告诉新京报记者。据了解，此次任务共涉及至少300个世纪佳缘账号。
“这个群原来只做漂流瓶任务，最近才改成世纪佳缘任务群。”上述网友向新京报记者介绍说。
那么，都是些什么人在收购这些婚恋网站的账号呢，这些账号又可以用来做什么呢？对此，李峰给出的答案是“杀猪”。
日前，新京报曾曝光东南亚“杀猪盘”。如同张颖一样，社交网站上结识近乎完美的婚恋对象，在“恋人”的蛊惑下参与网络博彩，最终，全部积蓄和借款在充值进博彩账户后，与“恋人”一起消失。
在线上“恋人”看来，张颖只不过是用所谓“爱情”圈养的“猪”，养肥了自然要“杀掉”。这种只进不出的骗局，被行业内的人取了个很形象又残酷的名字——“杀猪盘”。
参与过跨境“杀猪盘”侦破的刑警周深说，该犯罪手法在2016年以前就有，2018年开始泛滥。最早，犯罪人员通过同性恋网站寻找“猪仔”，后来拓展到婚恋交友平台。
“婚恋粉一般比较有实力，转化效果比较好，所以也成为了他们（骗子）的主要目标。他们（把自己）包装成高富帅、白富美，感情铺垫后再邀请线上‘恋人’玩博彩。”李峰坦言。
对此，世纪佳缘相关工作人员表示，世纪佳缘并未停止与黑产的斗争，也并不会存在利用私信引诱用户开通会员的行为。“春节前后，我们已经和淘宝、闲鱼等平台进行沟通，下架了一批与账号买卖相关的商品。世纪佳缘一直对网络黑产保持零容忍的态度，通过多手段技术排查，发现一批处理一批，但是因种种限制并不能保证技术处于最为先进。”上述工作人员告诉新京报记者，“注册的时候，新用户会被给予更多展示的机会。但是随着时间的推迟，更多新用户进来，老用户的曝光率会降低，并不存在引诱用户开通会员的行为。”
婚恋“杀猪局”产业链浮现
张颖的例子并非孤例，近两年另有案例见诸报端，而“杀猪局”产业链也日渐清晰。
据检察日报正义网微信公众号披露，2018年11月，单身女青年唐小姐在相亲网站认识陈某，随后踏入赌博钓鱼网站的陷阱，6天被骗走1660万元。
据此梳理，“杀猪局”共有三步。第一步是包装“人设”，吸引“猪仔”。犯罪团伙会在婚恋网站锁定单身男女（“猪仔”），利用良好的教育背景、工作背景等吸引受害人，后转入微信聊天。犯罪分子会根据目标猎物的需求包装“人设”，设定假头像、假信息、假背景。
婚恋网站账号买卖产业链，几百元打造“高富帅”人设。
第二步则是用所谓“稳赚不赔”的赌博网站“钓鱼”，犯罪分子号称可修改赔率、逢赌必赢，以自己的财产引导被害人信服并愿意进行相关操作，随后通过语音电话等方式控制被害人，进一步诱导投资甚至让被害人举债投资。在被揭穿以后，就会拉黑被害人、更换手机号、转移根据地、财产等，寻找新一轮的目标。
最后一步则是“马仔”洗钱，通过地下钱庄转账洗钱。
据百合佳缘合并后第一份财报显示，公司2017年总营收达6.71亿元，净利润6499万元。据其2018年半年度报告显示，公司2018年上半年营业收入达6.1亿元，同比增长239%。财报显示，婚恋交友业务同比增长274%。据了解，自2017年9月百合网和世纪佳缘正式完成合并后，双方即开始全面推进双品牌运营下的各项业务整合，合并后百合网和世纪佳缘的婚恋用户月平均活跃数为750万。
据公开披露信息显示，在婚恋交友业务端，百合佳缘当前注册用户总数已超过3.1亿，月活用户750万，线下一对一服务门店数量超过200家。世纪佳缘与百合网在合并前便在业内占据头部梯队位置，并不断拓展延伸业务和产业链打造，合并后进一步挤压其他婚恋网站的生存空间，形成了对婚恋产业上下游的合围。
商业战场上的拼杀从未停止，在其背后，究竟该由谁来为婚恋市场乱象买单呢？
延展
“线下红娘”市场：
看人下菜碟，被诱导缴费后服务“变脸”
除了线上，各大网站的“线下红娘”也屡遭客户诟病。截至4月10日下午，据聚投诉显示，“世纪佳缘”投诉量为363；“珍爱网”投诉量3151；“百合网”投诉量247。
通过BOSS直聘投递简历之后，新京报记者以应聘者的身份与认证为石家庄世纪佳缘区域总监的李旭东取得联系，面试地点为保艺大厦21楼。
记者走出电梯后发现，该公司的招牌并非“世纪佳缘”，而是“百合网”。对此，一位何姓工作人员向新京报记者表示，早在2017年，百合网和世纪佳缘已宣布合并，百合网和世纪佳缘早已成为了一家。
据介绍，此次共招聘两个职务，分别为电话客服和情感顾问。其实电话客服的主要任务，就是将客户通过电话邀请到店里面进行面谈。情感咨询顾问则需要了解客户信息，并签单。
“你要是想帮客户找到适合他的另一半，你就多收他钱，就能帮到他。这个行业，说白了就是‘看人下菜碟’。最低的建档费用就是3999元，也就是说在这个价格上面，我们是可以灵活操作的。”该何姓工作人员直言，“看你怎么讲让这个服务值这些钱，这就是销售的魅力所在。”
“开始的时候都是要从电话客服做起的。”该何姓工作人员告诉新京报记者。此外，上述工作人员多次提及一位3月20日新来的“明星少年”。经过培训和适应，每天都会有客户被他邀请来店里面谈。
在防火通道门旁，记者见到了这位“明星少年”小张。通常，在约见完一个客户之后，小张都会到这里来吸支烟缓解疲劳。那么，不同价格背后是否存在不同的操作难度呢？小张给出的答案是，“没有”。在小张眼里，动辄上万元的中介费其实是客户的一种“变相投资”。
值得一提的是，一些老同事们的话术让小张钦佩不已。“前期你约过来，没有机会去面谈，都是先让同事去谈。不过能学到很多东西，人家和客户一谈就能戳中心坎，刺到痛点。”小张说。
“一旦交了钱，你就放心好了。交了钱这个钱就握在手上了，什么都不用管了。”小张透露说，“你就吊着他就行，我今天心情好想给你安排一个相亲，你来这里见个面，随时都可以。”
值得注意的是，当记者表明身份后向该BOSS直聘招聘方核实情况时，剧情出现反转。当初邀请记者面试的李旭东表示，其已经不在世纪佳缘任职。“我之前在总部工作过，这个BOSS号是那个时候整的。之后在石家庄这边的加盟店做。现在已经离职。”李旭东说。那么，一名离职的员工为何可以为世纪佳缘招聘员工？4月11日，新京报记者从北京世纪佳缘相关工作人员处证实，在BOSS直聘上进行招聘的“李总”，早已经不在世纪佳缘任职。
“经调查，李旭东曾经在世纪佳缘廊坊店从事电邀工作，但是早在2018年便已离职。2019年，李旭东与石家庄店店长达成协议，但石家庄店是一家联营店，并不是我们的直营团队，李旭东自2018年后也并未再次任职于世纪佳缘，并不能代表世纪佳缘进行招聘。”上述工作人员向新京报记者表示。
据介绍，世纪佳缘在一线城市一般以直营店为主，但在二三线城市一般为联营店。至于石家庄店何姓工作人员所言“看人下菜碟”的行为，该名工作人员表示，如坐实，将严肃处理。“世纪佳缘历来反对看人下菜碟的行为，这是联营店员工的个人行为。我们已经三令五申，不许对顾客价格歧视和人身攻击，服务的定价有一个标准的价格区间，联营店可以在区间浮动，不允许越过关联的价格浮动区。”该名工作人员说。
4月10日上午，新京报记者发现这名在BOSS直聘上认证为世纪佳缘·石家庄世纪佳缘区域总监的“李总”，已经将所有招聘职位关闭。
这并非个例。
“珍爱网受害者研讨群”截至4月14日晚已有360位网友加入。通过该群，记者与一位单亲爸爸徐先生取得了联系。2018年10月份离婚的徐先生，为了给年纪尚小的孩子找个妈妈，选择在珍爱网上进行了注册。徐先生称，此后的日子，每隔两天，便会接到珍爱网线下红娘邀请到门店的电话。“至少接了三四十个。”徐先生称。
“没有交钱之前，给你展示的照片都条件很好，但是交了钱之后，照片上的却一个都没见到。”据合同显示，徐先生一次性付清人民币6800元整，乙方（深圳市珍爱网信息技术有限公司宁波分公司）需在合同服务期限2个月内为徐先生安排不少于3位约见对象。其中，合同内特别提示，乙方安排约见对象符合甲方择偶要求，但因甲方原因不与其约见，视为一个有效约见对象。
此外，徐先生还怀疑珍爱网宁波分公司为了完成合同而“走流程”操作，“多个约见对象表示，我的年纪偏大，硬件条件根本不符合对方择偶标准。”徐先生说。
分析
律师解析婚恋市场乱象：
监管不足、责任追究不力是重要原因
北京市京师（上海）律师事务所尹杰律师认为，对于现在婚恋市场的乱象，监管不足、责任追究不力是重要原因。
“从法治的角度看，加大违法和违约成本、课以婚恋平台更为严格的管理和审核义务是手段之一。”尹杰表示。
尹杰认为，可以从加强民事责任上的违约责任追究，以及进而会对其征信产生影响的方向进行更为有力的监管和制裁。“除了可以通过相应的法律规定向直接责任人做出包括民事行政甚至刑事责任的追究，也要对婚恋平台进行监督管理。”
同时，尹杰建议最高法院针对这种通过网络婚恋进行欺诈的行为做出更加明确的法律适用的指导。
“此外，为加强对网络婚恋市场的监管，也可以通过制定相应的行政规范来进行监管和制裁。”尹杰说。（记者 李大伟 梁辰 实习生 曹雯）
未来职业规划
选择贯穿人的一生，决定着未来要走的路。求职就如同做选择题，敷衍了事很难有自己满意的结果。说白了，你所选择的发展赛道，基本决定了你这段时间就业的发展方向，甚至影响到你整个职业生涯与人生轨迹。
前些天看到一篇文章，讲到以前产品只需要掌握核心技能就可以很受欢迎，而现在产品需要核心技能+行业理解才会受欢迎。也的确如此，如今时代发展越来越快，市场也在不断细分，作为产品，你不提高自己的行业理解与业务水准，如何在时代发展的洪流中站稳脚跟？所以在未来职业规划中，选择你自己真正想要的发展赛道才是核心。今天笔者就行业、企业、个人等等几个方面来谈谈如何做好选择。
一、把握大前提，看透行业发展趋势1. 看清时代发展，了解行业现状
时代正处于快速发展的风口浪尖，行业在不断交替更迭。伴随各种社会要素的发展与变化，数字经济时代已然生根发芽，未来数字经济时代发展将会成为大趋势。
只有把握大前提，才能保证发展根基不动摇。国家政策的导向往往会对一些行业或环境产生重大影响，经常了解时事的小伙伴应该有所了解，习总书记2023年9月7日在黑龙江考察期间提出新质生产力这一概念，并在此后各类政策文件中不断得到阐释和丰富，而发展新质生产力中提到的三大措施、六大赛道可以给到我们一个好的参考，所谓三大措施就是围绕产业链供应链优化升级、积极培育新兴产业和未来产业、大力发展数字经济，六大赛道可以解构为数字经济、高端装备、生物技术、智能电车、能源转型、未来产业 。国家政策也倾向于科技创新、绿色发展、乡村振兴、区域发展、公共服务等等几个方面，其实不难看出国家战略布局的重心所在，那么与之息息相关的市场和行业我们可以去深度挖掘，寻求自己向上发展的路径。
2. 观察行业“变与不变”，做深度思考
人总是在和时间赛跑，行业也同样如此。如果大环境是一片森林，那么各行各业就如同一株株大树正不断交织成长。行业在不断变化革新，新旧更替下带来多元的变化，比如过去超市发展到现在的商场、新零售，从传统电商到直播电商、生鲜电商、社交电商等等，我们身边太多行业变化的案例，想要不被蒙蔽双眼，就得好好观察行业的变与不变。
什么是变，什么是不变，变并不是彻彻底底的改变，不变也并不是所谓的一成不变。从行业上讲，变的是玩法套路、是需求、是思维，不变的是逻辑、是底线、是行业存在的价值。
那么当下时代发展背景下，“变”与“不变”的行业代表有哪些呢？我们如何去选择？先聊聊“不变”的行业和赛道，不变的往往是大家耳熟能详的，比如农业、教育、餐饮、医疗等等，这些都是需求基本稳定、基础性与重要性地位不会改变的常驻行业；那么“变”的往往是大家近段时间都有所耳闻的，近几年兴起的，比如人工智能与大数据、生物制造、新能源、数字经济等等，这些都是火热的新型行业，也是资本看好的。
当然，这只是当下的发展趋势，在我们做选择前做好相关的行业研究，及时了解市场新变化、行业竞争格局、政策环境等等因素，深度思考后再做判断才是明智之举。
二、由面到线到点，看准发展平台
企业是个人职业的承载平台，是个人职业生涯不断得以拓展、得以精彩展现的舞台。同一行业的企业类型也有所不同，而它们的定位往往决定了其发展特征。
简单举几个行业例子，在互联网行业，企业类型主要就有技术驱动型、内容驱动型、平台型等等，这一行业特征是技术至上、用户体验至上、网络效应、重数据；在传统制造业，有大规模生产型、定制化生产型等等，这一行业特征是标准化、定制化、重流程；在金融行业，除了传统的银行等金融机构，还有一些新型的金融科技企业，他们有着创新的金融服务模式，这一行业特征是资金融通、监管性、风险敏感性、重服务。上面的没有感兴趣的话，也还有很多选择，相信你在其他行业也可以大展身手。
选择企业是我们职业规划的核心关键之一。当你选择了这一企业就代表你认可了这一发展平台，认可他们的企业文化、待遇、氛围等等，那作为产品经理，应该怎么来选择平台呢？有哪些要素值得关注？笔者总结了“五看”。
1. 看市场与行业
前面也有讲到，把握大前提，看透行业发展趋势。了解一些环境和行业发展的现状，多去找到一些对自己有利因素，这里就不过多赘述了。
2. 看企业竞争力和市场地位
在行业内是否有竞争力？是否利于个人职业发展？在互联网行业就有一些典型的平台，比如头部企业如阿里巴巴、腾讯等，都有着丰富的资源和先进的技术平台，产品经理在这些企业可以接触到大规模的用户数据，参与到复杂的产品体系建设中，学习到先进的产品管理理念和方法。还有一些新兴企业，它们有独特的技术或者创新的商业模式，也可能有很好的发展前景，比如一些金融科技初创企业，通过区块链技术提供新型的跨境支付解决方案，那产品经理在这样的企业可以从早期就参与产品的规划和市场开拓，有机会获得全面的产品管理经验和可能的股权回报。
3. 看能力提升机会
你的成长很大程度上是要和企业挂钩的，关注员工提升的企业本来就不多，可以多查阅企业相关资料，或者面试的时候主动问问公司有什么，能带给你什么方面的提升。在不同类型的企业，你接触到的知识领域必然有所区别，在一些大型互联网平台企业往往会有完善的培训体系，比如字节跳动会给产品提供用户增长策略培训，然而在很多正在进行数字化转型的传统制造业企业，产品会了解到自动化设备、智能配送、供应链管理等等这些方面。
4. 看职业发展路径和晋升机会
有些职业有着明确的晋升阶梯，如企业中的管理岗位从基层员工到部门经理再到高层管理人员，而有些职业可能更注重专业技能的深化，如医生从住院医师到主治医师再到主任医师。就产品而言，那其实分不同阶段，初期作为产品小白重点是去进行专业技能的深化，那中、后期可能除了看专业能力的提升，也要关注行业视野、思维水准的提升。其实从很多能力模型和市面上的招聘岗位要求也不难看出，不同级别的产品岗，它的职责要求各不相同，大家可以从中去获取一些提升方向。
5. 看工作环境和压力
这也最接地气的一点，说白了，就是你工作舒不舒服、如不如意，这里涉及的问题有很多，比如单休还是双休？薪资待遇怎么样？五险一金交不交？是否需要经常出差？团队氛围怎么样？任务是否总是高强度、高难度、数量多？等等。这些问题或多或少给过我们困扰，但也是我们求职过程中最关注的，当然也还有很多需要考虑的方面，笔者要提醒的是在我们选择工作的时候，还是要三思而后行，工作是别人给的，路是自己选的，你要么急流勇退，要么勇往直前，不要让自己太后悔。
三、自我价值评估，讲求可行性方法
作为工作的主人翁，你要有一颗强大的内心。光说我们怎么选可不行，还是要立足根本，进行自我价值的评估，基于现有条件下去思考哪些工作我能够胜任。很多时候，不缺好的发展赛道和企业，你需要了解的是你做什么工作最合适？如何让自己能够匹配？核心在于认清你自己。
1. 契合自身性格，寻找最优匹配项
人的性格是五颜六色的，也是就业道路上关键的影响要素之一。有些人对好奇心很强，总会冒出很多新点子，那可能比较适合技术创新的赛道，去探索新的软件算法、人工智能模型等等；有些人内心丰富，对内容敏感，那可能适合自媒体，或者在视频平台或新闻资讯类企业做文案编辑、内容驱动等等。
作为产品经理，可以从产品本身去切入，你平时用的最多的APP或者应用，你对于它的功能及交互体验是最清晰的。比如作为一个狂热的游戏玩家，对游戏的玩法、画面、社交互动等方面有很多想法，那么游戏行业可能是一个很好的入行方向。在游戏公司，你可以从产品经理的角度，将自己的体验和想法转化为产品改进的建议，参与游戏的开发和优化。
人品决定格局，格局决定结局。所以静下心来，好好想想，自己有哪些闪光点或异于常人的地方，寻找最优匹配项。
2. 扬长补短，讲求能力提升的方法
学历是求职入行的敲门砖，能力是你步入求职大厅的衣裳。你专业能力强、实力过硬、经验毒辣，才有机会成为众多企业所青睐的大神，所以要先好好加加油、努努力，练好自己的基本功，学会预见问题、发现问题、分析问题、解决问题。总有一天你会成为自己的英雄。
任何事情都讲究方法，那么作为产品经理，如何锻炼出自己的肌肉呢？
从思维层面来讲，学习是必不可少的，进行大量产品知识的拓展是非常有必要的，平时可以多看看大佬写的一些书，帮助提高自己的专业水平。另外，深入调研行业与市场，研读一些报告书与政策进行深度学习，了解其背后的商业逻辑，不断丰富自己的知识架构，这样才有利于自己行业知识的深化。
从技能层面来讲，要懂得多渠道去收集需求和数据，学会进行需求分析，能自行解读并输出出有效的分析结果，提高自己文档撰写的水平；平时可以多去尝试各类产品的用户体验，思考别的产品的易用性和实用性，让自己页面和交互体验设计更加合理且出彩；学习项目管理方法，如敏捷开发、瀑布模型等等，总会有你独当一面的时候，优秀的管理方法能让你及时响应需求变化，确保项目按时交付。
最后从自身软实力来讲，这也是产品经理综合能力考量的重点，有些企业在这方面录取人才的优先级甚至高于专业能力，可以有意识地去培养自己沟通能力、学习能力、领导力、团队协调能力、情商、创新能力这几个方面。作为独立的个体，我们往往容易陷入自我怀疑的漩涡，总是给自己打一些不好的标签，但实际上，每个人都有不足之处，大多数标签都是我们带着放大镜找的，这样对我们没有任何好处，不要太纠结于过去，多给自己一些正向认知，把视角切换到整体上好好思考怎样补强自己的短板，这才是对个人发展有益的。其实软实力不足的人比比皆是，但是优秀的软实力是可以后期锻炼出来的，可以多去尝试打交流，表露自己的想法，学习一些沟通技巧，观察别人谈吐好的人是如何讲好一个东西、一件事、一个项目等等。笔者身边不乏从社恐、自卑内向到现在勇于展现、积极表达、展现自我的人，它们都选择走出了自己原有的舒适圈，靠着自己不断地积累、锻炼、突破，才形成了如今积极向上和朝气蓬勃的个人磁场以及富有活力与想象力的谈吐。
3. 多亲身体验，实践得真知
亲身实践是实现提升自我的重要通道。俗话说得好，百闻不如一见，发展赛道好不好，试试看才知道。
多尝试往往才能给自己的疑问画上句号，作为产品该怎么做呢？一是个人项目实践，可以开展自己的小项目，如开发一个简单的移动应用、设计一个网站或者策划一个服务产品。通过完整地经历产品从概念设计到上线运营的过程，积累实际的产品经验。二是在公司内部积极参与各种产品项目，争取承担更多的责任。比如主动参与产品的新功能开发项目，负责需求定义和项目推进；或者参与产品的优化升级项目，负责收集用户反馈和协调各方资源进行改进。通过这些项目，深入了解公司的产品体系和业务流程，提升产品管理能力。
4. 借他人的智慧和力量，为我所用
你的人脉不是用来放在通讯录的，你可以偶尔去联系以前的同事、老板，还有家庭群里的亲朋好友。如果有机会的话，在你感兴趣的发展赛道中，可以多主动进行访谈相关赛道工作的人，了解他们的日常工作内容、职业发展历程、工作中的挑战和收获等，他们的经验和建议可以帮助你更直观地了解该职业赛道的真实情况。有空多和项目团队成员沟通，对于同一个方案，你的团队每个人都会有独到的见解，可以去学习别人思考优秀的点。有需求可以在领导面前提，不要不好意思，你提了才有实现的可能性。
5. 要想工作办得好，复盘总结不能少
光把握机会还不够，还要做到居安思危。不管是在找工作还是在工作中，都要有复盘总结思维，总结工作前后的经验与感受等等，思考这条发展赛道是否适合自己，怎么才能长久稳定的在好的赛道发展下去。
就像在我们做项目一样，在项目结束后，回顾项目过程中的决策、遇到的问题和解决方案，总结经验教训。你可以利用好一些工具，帮助自己总结问题，优化工作流程，形成自己的小本本，有空去记录自己工作上的问题和感受。这块笔者平时用的有道云笔记，当然，有更好的工具大家也可以留言分享一下。
总结
Tip：选择大于努力
最近几年经济不景气，很多企业难以为继，就业环境大家也深有感触。大部分人能有一份安稳的工作作为谋生手段已经很幸运了。可能你努力过，付出过，但没有得到应有回报，但你不努力、不付出，那一定没什么回报。没有等出来的好工作，机会是留给做准备的人的，主要靠自己去争取。
落笔至此，感谢你看到这里，谨以此篇送给不服输和热爱生活的你！
本文由 @印象枫说 原创发布于人人都是产品经理。未经许可，禁止转载
题图来自 Pexels，基于 CC0 协议
该文观点仅代表作者本人，人人都是产品经理平台仅提供信息存储空间服务。
最高月薪15w金山这里多家企业在招人，56个岗位等你来→
本期春风行动·枫泾镇专场招聘会共有10家企业招聘，提供56个岗位，招聘124人。
枫泾镇招聘企业明细
1、依必艾传动系统（上海）有限公司
2、弗仪智能仪表（上海）有限公司
3、上海纽京工业设备有限公司
4、上海清远管业科技股份有限公司
5、紫气压缩机（上海)有限公司
6、上海阅优人防工程有限公司
7、上海法西驱动技术有限公司
8、上海枫围服装辅料有限公司
9、上海硕特无纺布有限公司
10、德玛戈（上海）节能科技有限公司