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1、聚焦高质量发展丨安徽：发力绿色低碳新赛道 跑出建筑行业高质量发展“加速度”2、安徽宣城：破解“四难”全力保障企业复工复产3、宣城市旌德县多措并举推动经济高质量发展
聚焦高质量发展丨安徽：发力绿色低碳新赛道 跑出建筑行业高质量发展“加速度”
新华网合肥9月8日电（李东标）近日，走进位于安徽省合肥市肥西县的引江济淮安置点项目工程施工现场，见不到尘土飞扬、建筑垃圾乱堆乱放，取而代之的是明亮干净的施工现场，以及整洁大气的围挡。在施工现场主出入口及车辆冲洗平台处，还设置了扬尘在线监测系统，提升了扬尘监管和治理效能，全力守护“安徽蓝”。
从“绿色工地”到“全过程绿色建造”再到“零碳建设”，近年来，为提升城乡建设绿色低碳发展质量，安徽省聚力城乡建设绿色发展这一新赛道，向“绿”而行，大力推进建筑节能、绿色建筑、装配式建筑、绿色建材发展，跑出建筑行业高质量发展“加速度”。
运用装配式建筑方式建造的合肥滨湖国际会展中心二期（安徽省住建厅供图）
装配式建筑实现造汽车式建房
16天完成988根桩基施工、33天完成基础结构工程、100天完成主体结构封顶……8月28日，经过短短150天的施工，位于安徽省宣城市广德市的科创实验学校项目全面竣工验收并交付使用，成为全国首个混凝土模块化堆叠框架体系建筑。
“我们实现了‘像造汽车一样建房子’的理念，将施工地点从工地搬进工厂，打破了生产顺序的空间约束，实现工厂与现场的‘并行施工’，可节省70％以上现场用工量、减少超过75％的固体废弃物，大幅缩短项目建设周期、降低施工难度。”广德市科创实验学校施工单位项目经理郑吉昌说。
据了解，与传统建造方式不同，装配式建筑具有节能环保、缩短工期、品质优良可控等优点，能有效减少噪音、粉尘污染，同时装配式构建可通过循环利用方式节约资源，助力建筑行业节能环保降本增效。
广德市科创实验学校项目（安徽省住建厅供图）
近年来，宣城市通过开展政策宣传、组织技术培训等形式，多方位、多层次、多形式推动装配式项目落地，依托基地建设，提升宣城市装配式建筑发展水平，带动建材、节能等相关产业发展。今年前7月，宣城市装配式建筑新开工面积 231.15万平方米，占全市新建建筑面积的比例46% 。
为加快推动建筑领域节能降碳标准升级，安徽省在全国率先编制《装配式混凝土建筑深化设计技术规程》《装配式钢结构低多层集成房屋技术标准》等，有效助推了装配式建筑加快发展。不久前，合肥市巢湖映月湾装配式钢结构住宅小区获得第十五届“中国钢结构金奖”，这是迄今为止安徽省唯一获得此殊荣的住宅小区项目。
合肥市巢湖映月湾装配式钢结构住宅小区（安徽省住建厅供图）
2022年，安徽省新建建筑全面按照绿色建筑标准设计建造，其中装配式建筑占新建建筑面积比例达36.6%。今年1至7月份，装配式建筑占比达到42.11%，位居全国前列。装配式建筑发展多项经验和技术被住建部列入可复制推广经验清单，在全国推广应用。
此外，安徽省还安排省级专项财政资金支持合肥、芜湖、黄山等12市开展省级城乡建设绿色发展区域试点建设，累计推广超低、近零能耗建筑面积近百万平方米。
安徽省装配式建筑职业技能大赛现场（安徽省住建厅供图）
科技赋能让建筑更“聪明”
在蚌埠市光伏建筑监测智慧平台上，不仅实时显示着光伏电站的运行实况，各个光伏建筑项目的发电数据也一目了然。
作为安徽省首批光伏建筑应用试点城市，地处淮河之畔的蚌埠市近年来大力推进光伏建筑一体化建设。“利用这个智慧平台，我们可以掌握全市重点光伏电站设备的运行情况。”蚌埠市住建局相关负责人表示，平台实现了关键数据要素可视化呈现和一屏统管，实现能耗和碳排放指标可视化管理和一张图呈现。
蚌埠市光伏建筑监测智慧平台（安徽省住建厅供图）
去年9月，安徽省印发《安徽省建筑节能降碳行动计划》，提出要实施既有建筑运营降碳行动，开展既有建筑基本信息调查，逐步构建跨部门建筑用能数据共享机制，依托一体化数据基础平台，建立建筑运行能源消耗和碳排放统计监测系统。结合城市体检，对既有建筑节能基础数据开展定期评估。
为此，蚌埠市利用现有光伏电站资源基础，通过智能化手段完成综合态势、电站详情、数据统计等平台功能开发和数据汇聚，在全省率先建设光伏建筑监测智慧平台，今年2月正式上线运行。
“智慧平台对重点光伏电站设备进行自动监测和动态实时感知，自动统计分析节能减排状况，为合理分配区域用能指标提供决策依据。”负责平台运维的莱特集团信息运维分公司经理何庆说。
目前，蚌埠市光伏建筑监测智慧平台已接入88家重点光伏电站，通过对光伏电站的各项数据进行采集、分析和处理，实现对光伏建筑的全面监测和管理。同时，该平台还可以通过数据分析和挖掘，为光伏建筑提供更加精准的运行建议和优化方案。
针对既有建筑的节能改造，安徽分年度制定既有建筑节能改造计划，对高于同类建筑单位面积能耗平均水平的公共建筑，支持运用合同能源管理模式开展节能改造；对高于同类建筑单位面积能耗平均水平的居住建筑，结合城市更新、老旧小区改造开展节能改造。
“外墙保温改造后，天气降温时明显感觉房屋比以前更温暖了。”在六安市舒城县，不少年久失修的小区重换“新颜”，让很多居民感受到实实在在的获得感。
这得益于当地实施的老旧小区建筑节能改造工程。去年，舒城县对4个社区18个连片小区及周边实施房屋外立面改造，包括外墙翻新、落水管修缮以及电路改造等。同时对符合改造条件的小区，试点实施外墙外保温改造，改善外围护结构的隔热保温性能，提升住宅的节能效果。
围绕既有建筑运营降碳目标，近年来安徽省不断加强运行管理和节能改造，强化既有建筑拆除管理，着力减少既有建筑能耗和碳排放。下一步，还将持续推进公共建筑能效提升重点城市建设，力争改造后实现整体能效提升20%以上。
闲置屋顶变身绿色“充电宝”
初秋时节，在安徽省六安市裕安区独山镇太安村，一排排屋顶太阳能光伏发电装置特别惹眼。据了解，这种建在屋顶的“充电宝”采用了“光储充”技术，不仅可以给家里的空调、照明和直流电器供电，还可以给汽车充电。
据了解，居民建筑屋顶除了铺设有太阳能光伏发电装置，还配备了储能电池和交流充电桩，大幅降低了成本和集中式储能的安全风险，实现了用电和发电平衡。同时，多余的新能源电力还可以上网，收入归村集体所有。
铺设有太阳能光伏发电装置的太安村农房（安徽省住建厅供图）
在安徽省住建厅建筑节能与科技处副处长胡浩威看来，“光储充”技术是一种通过清洁能源减少建筑对外部供电依赖的方式，与传统的煤炭等能源发电相比，可以实现“零碳”排放，使建筑成为一座“绿色发电厂”，赋能建筑更低碳、更智能。另外，“光储直柔”技术从设计目的上具备清洁能源的特质，也是目前正在探索的新途径。
“让房子变成大型充电宝”，正在越来越多地成为现实。今年9月，安徽省首个低碳办公园区——中科院（合肥）技术创新工程院项目将全部竣工。
作为由合肥市政府与中科院合肥物质科学研究院联合共建的集技术成果产业化、技术成果转移、技术资本金融服务于一体集成研发、中试和技术转移的综合性办公园区，该项目新增屋面光伏1.1兆瓦，配置了光伏直流空调系统、光储充换系统、雨水收集系统等。
中科院（合肥）技术创新工程院项目效果图（安徽省住建厅供图）
安徽省建筑设计研究总院股份有限公司低碳发展研究中心主任王浩介绍，该项目的一大亮点是采用合同能源管理模式，开展既有建筑节能改造及推进新建建筑应用可再生能源技术，在实现低办公园区碳排放水平降低20%以上的前提下，充分吸收了社会资本参与项目投资近800万元，降低了新技术带来的增量成本。
近年来，安徽省积极推动省级能源综合改革创新试点县建设，推进光伏、光热、地热能等可再生能源综合利用试点建设。规模化推动可再生能源建筑应用，2022年新增太阳能光热建筑应用面积6845万平方米,新增浅层地热能应用面积128万平方米，新增分布式光伏装机容量3300兆瓦。
通过实施建筑节能降碳行动，安徽省基本实现建设方式绿色低碳转型，建筑用能结构和方式进一步优化，建筑碳减排扎实推进。目标是到2025年，全省建筑能效较2020年提升30%，星级绿色建筑占城镇新建建筑的比例达到30%以上，培育皖北、沿江、省会3个千亿级产业集群，公共机构实施不少于150个合同能源管理项目，新建公共机构建筑、新建厂房屋顶光伏覆盖率达到50%，城镇浅层地热能、空气能采暖制冷应用建筑累计新增面积不低于500万平方米，建筑用能中电力消费比例超过55%。
安徽省住建厅建筑节能与科技处处长陈必喜表示，下一步，安徽省将继续践行绿色发展理念，聚焦提质增效，实施新建建筑能效提升行动、既有建筑运营降碳行动、建筑用能结构优化行动“三大行动”，推进建造业工业互联网平台建设，加快促进城乡建设方式全面实现绿色低碳转型，全面推动建筑行业高质量发展。■
安徽宣城：破解“四难”全力保障企业复工复产
安徽爱维迈德医疗用品有限公司加班加点赶制医用防护服
安徽生信新材料股份有限公司新型隔热断桥铝型材加工
安徽天时新能源科技有限公司电池车间复工场景
一手毫不松懈抓防疫，一手紧锣密鼓抓复工。安徽省宣城经开区在推进企业复工复产工作中，始终坚持“问题导向”，从企业存在的主要问题和实际困难着手，着力破解企业物资保障、入境通行、入住管理、招工用工“四大难题”，切实为企业发展“保驾护航”，奋力夺取疫情防控和复工复产“双胜利”。
破解“物资保障难”
严峻的疫情形势下，防护物资的短缺成了困扰企业的“头号难题”。宣城经开区以“不让任何一个企业因物资问题复不了工”为目标，迅速成立企业物资筹备组，切实解决企业物资采购难题。
千方百计找买家——解决渠道问题
疫情发生后，宣城经开区发动各级党员干部广谋渠道，积极寻求防疫物资生产厂家。紧紧依托区内企业家、招商引荐人、意向投资人资源，多渠道获取防疫物资信息。对园区防疫物资生产类企业进行全面摸排，协调福元药业有限公司、安徽明宣生物科技有限公司保障医用酒精生产，动员安徽爱维迈德医疗用品有限公司新上防护服和口罩生产线，从源头解决物资紧缺问题。通过熟人介绍、企业支持，经开区很快掌握了一批有用信息，解决了物资从哪儿买的问题。
园区出面来代购——解决风险问题
为解决分散购买“量小不发货”、“交货没保障”等问题，宣城经开区采取管委会统一代购方式，减少企业购买风险。然而，园区几百家企业，需要挨个联络、登记是否缺物资，缺什么物资，缺多少物资，工作量很大。为了提高工作效率，经开区建议企业在微信群直接发送采购物资需求，并安排专人负责登记、核实，企业物资筹备组联络厂家先行安排部分订单发货，分批、有序做好物资采购。
代购资金先垫付——解决效率问题
管委会统一代购的方式受到了企业的欢迎，但政府采购按照正常程序无法满足厂家“先付款再发货”的要求。为提高发货效率，企业物资筹备组的工作人员做了一个决定，自己通过易贷卡贷款捆绑微信先行垫付了15万。经开区的企业家们也积极出力、伸出援手，安徽泰乐玛科技有限公司通过客户帮忙，在一家口罩厂下单预订了30万只口罩，垫付了全部费用；宣城芸晟模具科技有限公司虽然规模不大，却十分热心，帮忙代购了7万只口罩，垫付了20万元；新招商引资企业上海乐亿塑料制品有限公司还未正式入驻，便主动加入经开区防疫行动，帮忙代购了3万只口罩；福元药业有限公司帮忙代购了12吨酒精；宣城龙虎精工科技有限公司帮忙代购了100个测温仪……
政府兜底惠企业——解决成本问题
受疫情影响，经开区广大企业特别是中小企业承受了很大的经济损失和经济压力，复工复产面临重重困难。为降低企业防疫物资成本、减轻企业复工复产压力，管委会经研究决定，代购物资统一按口罩2元/只结算，红外线测温仪按380元/个结算，超出部分由管委会兜底，以实际行动与企业共渡难关，坚定企业复工复产信心。
统一标准再分配——解决公正问题
2月11日，经开区代购的首批口罩到达，园区企业也相继复工。为科学合理分配物资，管委会制定了“结合企业复工到岗人数折中考虑代购口罩”的分配方案，即要求企业围绕复工人数，首次按照每人10个的量计算总需求量，再减去企业已购置的口罩数量，即申请认购数量。同时，鼓励企业本着尽量自己克服、管委会帮助支持、错峰供给、循序渐进的原则携手共进、共渡难关。
雇员上门送物资——解决服务问题
为帮助企业顺利复工复产，宣城经开区实行全体雇员联络制，每家企业都有雇员联络包保，协助推进复工复产。在物资发放过程中，经开区为减少人员聚集风险，充分发挥雇员联络制度优势，要求雇员主动与企业对接物资需求，并提供物资申请、登记领取、送货上门等全流程、保姆式的暖心服务。
在这场物资保障战中，市疫情防控应急指挥部对经开区同样给予了鼎力支持，通过调拨防疫物资，为经开区复工复产工作增添保障。在市委市政府的正确领导下，在市疫情防控应急指挥部的指导支持下，经开区各级领导干部主动作为、靠前服务，广大爱心企业家踊跃行动、互帮互助，谱写了一曲上下一心、众志成城的战“疫”最强音！
破解“入境通行难”
企业复工复产，员工到岗是关键。为支持企业职工返岗，宣城经开区提前谋划、主动协调，在市指挥部及市直相关单位的大力支持下，努力为企业解决入境通行难问题，帮助企业开通复工复产“绿色通道”。
协调及时，真心实意“解企困”
2月5日深夜12点多，经开区一企业因复工需要，2名技术人员从苏州返宣，而这时G50沪渝高速宣广段刚刚实行临时交通管制，对外省车辆进行劝返。经开区分管负责同志接到企业电话后，立即赶往宣城西高速口协调处理……另外，通过向市指挥部汇报，与市交管部门对接，2月5日下午便商定了具体措施：在对重点疫区人员严防严控的前提下，针对来自非重点疫区的企业高管、关键岗位员工，构建“企业提前申请+园区审核批准+交管凭证放行”的联动机制，切实保障企业职工返岗及货物运输工作。
办理及时，开放通道“助企行”
联动机制一确定，宣城经开区立即付诸实施，设计了“一函两证”（《疫情防控工作联系函》《防疫期间物资运输通行证》《宣城经开区企业员工临时通行证》），并根据企业类型由经发局、投资服务中心、建设局、社会发展局等相关部门分类受理、提高效率。2月10日，市交通运输局“来宣企业复工人员信息登记申请查验系统”上线后，经开区积极引导企业线上申请。截至目前，经开区通过线上线下方式，共为190家企业开具物资车辆通行证245张，开具疫情防控工作联系函和企业员工临时通行证1400张。
帮办及时，优化服务“暖企心”
在企业复工复产工作中，宣城经开区116名雇员主动联络、提前介入，不仅对企业提供一对一的申报指导，更是实打实地帮助企业解决难题，“有事找雇员”成了经开区企业解决复工问题最便捷的途径。同时，为指导企业科学有序做好申报，经开区通过在微信公众号发布企业复工相关问题解答、录制企业在线申报小教程、建立24小时在线服务微信群等一系列暖心举措，不断提升服务质量。
破解“入住管理难”
疫情防控之下，返程复工渐渐迎来高峰，如何化解外来务工人员“小区不好进、有家不好回”的难题，给经开区疫情防控和复工复产工作带来了新的挑战。为帮助企业解决职工入住管理难问题，宣城经开区将科学管理和暖心服务相结合，采取一系列有力举措，为企业外来务工人员送去经开区“温度”。
小区进得很“顺心”
企业复工初期，面对“十个一律”管控与企业外地员工返宣入住矛盾，经开区提前谋划、统一部署，要求企业将返宣入住小区的职工花名册通过联络雇员报至经开区指挥部审核，并及时抄送给各街道社区进行登记。在落实“两承诺一排查”基础上，对非重点疫区返宣员工逐一办理证明材料，外地职工可以凭证顺利进入小区。截至2月27日，累计为区内企业职工办理证明材料1300余份。“安康码”推广后，第一时间指导企业正确申领使用“安康码”。
公租房住得很“暖心”
为做好复工返岗人员居住保障工作，经开区针对区内公租房，精心推出“暖心服务”四大举措。一是暖心问候。疫情发生后，电话回访公租房租赁企业，关心问候返宣职工健康状况及困难需求，及时告知相关政策。二是暖心宣传。通过拉横幅、张贴公告、发放一封信、小喇叭、微信群通知等方式，加大对公租房住户疫情防控宣传。三是暖心跑腿。主动对接公租房隔离职工生活需求，为有需求的职工提供买菜购物等代购服务。四是暖心管理。为实现公租房管理精细化，在公租房与居民区之间安装临时围挡，实行单独管理。每日安排1名社区干部、2名志愿者提供相关服务。截至目前，经开区内开达名城、金达花园、茂盛锦苑三个公租房小区已入住外来返宣职工296人。
定点隔离很“放心”
为加强企业职工隔离管理，宣城经开区积极协调区内2个酒店作为集中隔离点。严格酒店管理，每日安排2名管委会工作人员协助酒店和企业开展防疫工作，安排2名公安分局干警驻点实行24小时监管。在从严管理基础上，实行分类、灵活管理，对自驾或包车接送的低风险地区返宣人员用健康监测代替隔离观察，督促企业落实“两点一线”专车接送职工管理。为有需求的企业职工安排集中核酸检测，检测通过可提前结束隔离，加快推进企业复工复产。
解“招工用工难”
为有效缓解园区企业用工短缺问题，宣城经开区多措并举，全面发力，巧出实招，通过一系列实实在在的保障措施，在做好疫情防控的同时，切实解决企业招工用工难，紧锣密鼓推进企业复工复产。
精诚合作催生“共享员工”
2月初，一条“战疫情——急招缝纫工！”的紧急招募令刷爆宣城市民的微信朋友圈。紧急招募的企业正是位于经开区的安徽爱维迈德医疗用品有限公司。为缓解我市医用防护服紧缺局面，该公司紧急购置设备，新上防护服生产线，然而，“去哪儿找工人？”成为企业提前复工面临的一大难题。经开区积极对接，在市人社局的大力支持下，通过宣城论坛、各类人力资源网站和微信公众号多方宣传企业招聘信息，并发挥人力资源公司的专业优势，全力保障企业用工。为快速补齐缺口，经开区有效整合园区资源，协调园区服饰企业安徽尚时制衣有限公司及安徽元一服饰有限公司通过“共享员工”模式支持爱维迈德渡过难关。两家企业迅速响应，立即增援16名熟练缝纫工到爱维迈德报到。通过集中资源、齐心协作，爱维迈德的招工问题很快迎刃而解，企业防护服生产线顺利启动。
“复工专车”赢得用工先机
为支持企业早日复工复产，宣城经开区及时出台相关政策，鼓励用工集中的企业赴市外、省外包车接送员工返岗，并安排定点酒店供企业外地职工居住隔离。安徽泰乐玛科技有限公司积极响应，迅速行动，先后派出4辆返岗专车奔赴河南信阳、河南三门峡、江苏连云港三个用工集中地抢工留工，不仅顺利带回30名老职工，更成功抢到36名新职工，实现“家门到车门、车门到厂门”点对点直达返岗。在经开区的支持下，该企业采取包车、包吃、包住等各项“硬核”举措，有力化解招工用工难，复工后企业工人不仅没有流失，还增加了40%。
“线上招聘”引来就业春风
为避免人群聚集带来的潜在风险，经开区联合市网信办、市人社局等单位及多个人力资源机构，积极推广线上招聘和远程面试，免费为企业和求职者提供全天候网络招聘服务。组织园区61家企业先后参加2020年“聚在宛陵”新春网络招聘会、“抗疫情、助企业、促就业”宣城市大型公益网络招聘会、“掌上视频面试”经开区专场公益招聘会等大型网络招聘活动，提供岗位1093个，入场求职11672人，达成初步就业意向600余人。精准对接企业用工需求，在今日头条、经开区网站、经开区微信公众号等新媒体平台定期发布企业空岗信息，广泛宣传企业用工需求、切实做好企业用工服务。
“真金白银”助力企业复工
为鼓励企业扩大招工规模，加快推进复工复产，宣城经开区“真金白银”给企业纾困。对人力资源服务机构以及与我市有合作的外省、市劳务基地为经开区开展劳务对接的，给予最高1000元/人推荐就业补贴；对企业老员工引进新员工初次就业，给予500元/人以工引工补贴；对参加由市人社部门、经开区组织外出招聘的企业，给予省内不高于1000元、省外不高于2000元的外出食宿及交通补贴；对规上企业赴市外、省外包车接送员工返岗，在集中隔离点隔离的，给予隔离住宿、包车接送补贴。
帮招工、帮防疫、帮资金……经开区“对症下药”，通过一系列惠企措施，有效缓解区内企业用工紧张局面，有力促进企业复产稳岗。截至目前，经开区102家规上企业已全面复工，企业到岗职工总人数11322人，到岗率84.13%。（光明日报全媒体记者常河）
宣城市旌德县多措并举推动经济高质量发展
近年来，旌德县以“四送一服”双千工程为抓手，以推进政策出台和政策落实为支撑，以解决民营企业发展难题为突破口，大力构建“亲”“清”新型政商关系，厚植民营经济发展沃土，多措并举强力推动民营经济持续健康发展，取得显著成效。全县民营经济发展规模进一步壮大、活力进一步增强、吸纳社会就业人数稳步增长。
强化政策支撑，“真金白银”推动民营经济发展。对标中央和省、市部署要求，第一时间召开民营经济发展座谈会，广泛听取民营企业家“心声”和意见建议。研究出台《关于进一步大力支持民营经济发展的若干意见》30条和《关于支持工业发展若干政策》20条，突出问题导向，重点聚焦民营企业发展中遇到的转型难、融资难、市场开拓难等问题，把对民营企业减税降费、金融支持、政务服务、人才引进等方面的支持政策进一步统筹、细化，落细落实。同时强化组织保障，成立旌德县支持民营经济发展领导小组，建立联席会议制度，全面统筹推进民营经济高质量发展各项重大战略措施的制订和落实。进一步完善县领导和县直单位领导班子成员联系包保重点企业制度，将民营经济发展指标纳入县委对领导班子和领导干部综合考核、县政府目标管理绩效考核范围，将“四送一服”工作纳入到县对涉企部门的目标管理考核，进一步强化“四送一服”双千工程对民营企业的精准服务。
狠抓政策落实，“真抓实干”聚焦民营企业培育。始终坚持把创新引领、提质增效摆在民营企业发展的核心位置，努力提升民营企业核心竞争力。狠抓转型升级。大力实施技术改造专项行动，5年内，实现规模以上民营制造业企业技术改造全覆盖，引导民营企业更好地应用新技术、新装备、新工艺、新模式，坚持以供给侧结构性改革为主线，引进新技术，延长产业链，积极推动医药、机械、电子等我县传统产业转型升级。通过抓规划、扶龙头、补短板、强链条，玻纤产业链进一步延伸，由丝、纱、布等初级产品向保温隔热、电子绝缘、绿色建材、汽车轻量化制品等终端产品迈进。
狠抓创新驱动，牢固树立“大创新大发展、小创新小发展、不创新难发展”理念，依托开发区健康智造中心和众创空间，鼓励支持民营企业与科研院校合作共建研发平台，推动产学研融合发展，加速实现成果转化。当前以省级首批特色小镇“灵芝健康小镇”为平台，积极培育和引进一批具有产业引领力、影响力的高层次人才，以创新人才招引创新团队，以创新团队招引创新企业，努力成为长三角地区各类人才的聚集地、创业创新的后花园。
狠抓降本增效，认真贯彻落实《安徽省人民政府关于进一步降低企业成本的实施意见》，通过进一步降低民营企业制度性交易成本、用工、用能、用地、物流等成本，着力减轻民营企业负担，让企业轻装上阵。积极发挥国有担保机构融资担保放大功能，着力降低小微企业融资担保成本，着力培养储备了一批挂牌上市企业后备力量，引导民营企业对接多层次资本市场，融资、融智、融资源。同时旌德经济开发区正积极谋划多能互补智能能源项目，为园区提供集中供热、冷能等服务。
聚焦对标提升，“真情实意”构建一流营商环境。认真学习借鉴先发地区经验做法，对标沪苏浙，用创新的思维、改革的办法破解发展难题。不断深化“互联网 政务服务”，积极推行“非标”改革立项制度，进一步转变政务服务方式，实行“一网、一门、一次”改革和“一网通办、不见面审批”，推行并联审批、限时办结和超时默认制度，“马上就办、真抓实干”，努力打造“四最”营商环境。2018年底全县实现企业开办时间压缩至3个工作日以内，工业建设项目施工许可证审批手续压缩至45个工作日以内，不动产登记压缩至5个工作日以内。强化产业配套服务公共平台建设，着力营造产业集聚发展的软硬环境。以首批省级特色小镇—“灵芝健康小镇”为抓手，打造集生产、生活、生态“三生”融合和研发、制造、金融“三位一体”的创新平台，实现产城一体化发展。压实主体责任，常态化建立民营企业问题清单，明确解决措施和责任人，加强跟踪督办。定期召开“四送一服”双千工程企业家座谈会，搭建沟通交流平台，着力构建“亲”“清”政商关系。探索与宣城旅游学校合作建立技术人才定向培养计划，针对我县生物医药产业缺口的技能人才，采取企业单独办班或联合办班的方式，为民营企业订单式培养、输送技能人才。大力弘扬企业家精神，深化尊商重企意识。着力宣传优秀民营企业家创业创新典型和先进事迹。制定出台《旌德县工业企业贡献奖和发展奖评选表彰办法》《旌德县服务工业企业先进个人评选表彰办法》，每年表彰奖励一批优秀民营企业家，使他们真正在政治上有荣誉、社会上有地位、经济上有实惠、事业上有作为。强化企业家队伍建设，把民营企业家队伍的培养纳入全县人才发展战略，与实施全县重大战略同步谋划、同步推进，使企业家的培训工作步入科学化、系统化、规范化。