【推荐】不公平的待遇激励公司不公平的待遇

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有位老人在一个小乡村里休养。附近的几个孩子总爱在这里玩耍,追逐打闹。老人无法好好休息,于是出来劝阻,但孩子们全当耳旁风。

有一天老人把孩子们叫来,让他们叫喊,说:“谁叫的声音越大,谁的报酬就越多”。于是孩子们就拼命地叫了起来,当然,老人按照约定给了奖励。

三周之后,孩子们都习惯了这样的方式。可老人开始减少奖励了,孩子们愤愤不平。再后来老人拒绝支付奖励,于是孩子们认为自己受到了不公平的待遇,觉得“不给钱还叫什么?我不是吃亏了?”从此孩子们再也不到老人家周围吵闹了,即使有时候路过,也会安静地离开。他们认为这就是对老人对自己不公平待遇的一种报复。

美国心理学家德西提出了“过度理由效应”。故事中的老人就是利用了这种心理效应。老人提供了一个有足够吸引力的理由(吵闹有奖),把这些孩子引进了一个心理学上的误区,使他们用外在理由(得到奖励)来解释自己的行为(吵闹),而一旦外在理由不再存在(没有奖励),这种行为就终止了。

其实我们每个人都会这样。我们为了使自己的行为看起来合理,总是喜欢为行为寻找原因,而且往往先找到那些显而易见的,如果找到的理由足以对行为作出解释,我们就不再往深处追寻了。

在孩子成长的道路上,我们要特别注意“过度理由效应”带来的两点启示:

一、深度挖掘真实理由,做生命中的“小太阳”

纵观历史千年,所有成大业者无不从小志存高远。哪怕经历千辛万苦,也必能克服一切达成目标。他们像能够自带能量的小太阳,持续地发光发热着,即使是魂归九天,他们的精神仍然在子孙中传承。原来,每一个人的行为都是有原因的,在孩子年幼的时候就给他一个充分有价值的活着的理由,激发孩子内心强大的动力,让孩子学会向内求,坚定自己的成长,这就是所谓的内驱力,“自带鸡血”。那么,无论多么难的路也能经坚持,无论多么黑的夜也敢前行,因为至少始终有一个人在为自己喝彩,那就是自己。每每看到“别人家的孩子多省心”的时候,你不妨去问问“他家的孩子为什么那么省心?”,那一定是人家孩子心中有太阳。

二、谨慎使用外在理由,不做生活的“小月亮”

中国有句古话叫做“溺子等于杀子”。当我们希望孩子能够保持某种行为的时候,往往会给予孩子激励。人是喜欢“即时反馈”的生物。比如玩手游、刷剧、看抖音……因为有了即时反馈,总是让人欲罢不能。《刻意学习》的作者scalers就说过“及时反馈是DP,会让你很爽,当然也可以止痛,但是最终会让你上瘾,而且很难戒掉。”可见,浅层的外在理由是多么需要慎用。当孩子在年幼的时候,太深层次的理由无法触及感知,我们当然要给予他们一定的浅层理由。就象要爬万丈高楼,你得给他阶梯,每上一层给予适当的奖励,但是,如果本来他上了一层你给他一颗糖就够了的时候,你是给了他一包糖。当他上到十楼的时候,他当然会要求更多的糖,此时你给予不了,他就“理所当然”地放弃了。就象我昨天的文章(黑猩猩的智慧——世故)里提到的天才少年一样,在16岁的年纪要求并不富裕的父母给他在北京买房,人们在嘘唏孩子不懂事的同时,有没有想过他的父母在教育过程中是不是给予他“好好学习”太充分的外在理由了呢?想想,孩子如果是“你照我才亮”的“小月亮”,是你的期待吗

愿每一朵花都能开出自带的芬芳!愿每一棵树都能长成自律的强壮!

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