一家10人小公司，公司赚200万后拿10万分给员工，剩余的老板分了，这样的企业有发展前景吗？很多人看到好像是老板拿了大头，根本不给员工喝多少汤，总有点愤愤不平，其实完全没有必要这样！
一家想要发展的公司，就不可能把赚到的钱都分掉，因为企业的发展壮大是需要投入的，同时企业的维持也是需要成本的！今天我们就这个话题一起交流一下！
一、赚200万拿出10万分给员工，比例5%，其实不算低了
今天遇到的这个问题，就是一个朋友在一个小公司里面工作，这个公司只有十个人，一年赚了200万，年底的时候分红给员工分了10万块钱，我个人认为这个比例其实已经不算低了，因为这个比例占到了当年公司赚钱的5%。
可能很多人都存在这样的一个认识误区，总认为一个公司年底，收入赚了多少钱，都必须要分给所有的员工，这种想法真的是要不得，这种想法也是很可笑的，也是不切实际的。
在全国的公司里面，能够将自己年底所有的净利润，拿出5%来分给所有的员工的公司，基本上都不存在几个，绝大多数的公司，年底不可能拿出一分钱的利润分给普通的员工。
所以你能够在这么一家公司里面工作是一个非常好的机会，这一家公司也是非常好的公司，虽然说他才十个人，是一个小得不能再小的公司了，但是还算是非常讲义气的。
其实一个公司在年底的时候，它的利润一分钱不分给员工也是合情合理的，因为这个本身就没有任何规定，我必须要把利润分给你，毕竟公司的运营也是需要成本的，公司的发展也是需要继续再投入的。
二、不同的付出和投入，拿不同的分红奖金，这是很公平的事情
在一个公司里面，不同的付出对应着不同的收获，不同的投入也对应着不同的分红，这个是非常公平的事情。
今天这个朋友他认为好像公司赚了两百万，就必须要将两百万全部分给员工，才算是比较公平的方式，这种方式才是最不公平的，尤其是对于那些投入了前期的成本，面临着巨大的风险的人员。
作为一个普通的员工，他只需要经过简单的考核和面试，就能够到一家公司去工作，这个公司前面的成本，投入风险的把控等等，这些都不是普通员工关心的事情。
所以前期股东投入了很大的成本，才建立起来这么一家公司，他在最终分红的时候多拿一点钱，一点问题都没有，因为如果没有这些股东的投入，就没有这家公司，更谈不上赚钱的问题。
同时作为一个公司的上层，他自己也肯定是要付出比普通员工更多的努力和汗水的，因为没有领导去外面给你拉业务，去外面给你拓展更多的渠道，也就没有过公司的产出利润。
作为一个普通的员工，你每天只需要按部就班做好自己的事情就可以了，不需要操心其他任何的事情，也不需要你进行任何资本的投资，你只需要付出自己的时间和劳动力就可以了。
所以在年底分红的时候，作为一个普通的员工，你自己确实就只能够拿到这么多的钱，其他的钱给其他付出或者是投入更多的缘分是非常公平的方式。
三、平时工作的工资正常发放，其实年底分红已经算是额外收入了
为什么我在前面说公司年底的利润其实不给员工分，可能也并没有太大的问题，因为在平时工作的时候，公司也不是不给你发工资，给你发工资就意味着跟你的劳动输出，已经结清了相关的账目。
年底的时候公司能够拿出5%比例的利润分给所有的员工，那么我个人认为这个已经是非常好的了，因为如果公司一分钱不拿出来，你也没有任何脾气，毕竟平时的工资也都是按时给你发放的。
其实平时给你发的工资，已经算到公司的运营成本里面了，毕竟员工的工资也是公司运营成本之一，所以扣除完这些成本以后，剩下的钱才是净利润，这是有很多用途的，并不仅仅是给你发福利。
在年底的时候，这么小的一个公司还能够拿出5%的比例，给给员工发一点小福利，我个人认为你都应该感觉到庆幸了，因为毕竟这属于额外之喜，也属于自己工资以外的收入，还算是非常不错的，可以作为一个额外的奖金。
四、企业的发展壮大，需要利润的再投入才行
今天回归到一个话题，那就是这样的公司是否有好的发展，我个人认为这样的公司未来还是有一定的发展的，因为作为一个十个人的小公司，年底去掉所有的成本以后，还能够赚到200万的利润，未来只要运营团队不出现大的问题，逐年进行再投入，那么未来也许真的能够成长成为一个不错的公司。
公司的成长离不开利润的再投入，今年做了200万的利润，除去一些分红以外，最少也需要把50%~80的比例的利润，投入到公司的运营里面，才能够让这个公司继续发展壮大。
这个又回到了我前面所说的公司刚刚成立的时候，第一笔资金是谁拿出来的？肯定是公司的股东，也正是因为有了这第一笔的资金，才能够让这个公司成立，才能够让这个公司度过最开始的那一段时间。
如果一开始一家公司，他没有任何的投入，光是靠着几个人拉拢起来一起干活，两三个月都发不出工资，甚至还欠了一屁股债，我相信没有人看好这个公司，这个公司肯定也是发展不起来的。
五、10人的小公司只能算是作坊，必须要有一定的风险意识
除了前面所说的企业发展需要再投入以外，还有另外一个意识是必须要有的，那就是风险意识，作为一个十个人的小公司，其实很多时候都称不上是公司，只能算是一个作坊。
任何一个企业，任何一个公司都需要有风险意识，今年也许你确实是赚钱了，但是明年你能不能继续赚钱，这个事很难说的，尤其是对于这种十个人的小作坊来说，一旦行情不好，那么你亏钱是分分钟的事情。
所以去年赚的这200万，必须要拿出一部分作为风险准备金，这样的话才能够让自己在行情不好的时候，度过艰难的时期，才能够让这个公司始终能够生存下来。
总体来说，一个公司想要发展，就不可能在年底的时候把利润全部分给员工，能够拿出5%的利润作为额外的福利发给员工，已经算是一个非常好的公司了，剩下的钱有很大的用途，他还需要风险准备金，还需要生产的再投入，才能够让一个十个人的小公司发展壮大。
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以上是本人对这个问题的看法和理解，希望能够帮助到更多有需要的人。
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