大家好，今天来为大家解答上市公司股份怎么分配这个问题的一些问题点，包括公司股份如何分配比较合理也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
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一、公司上市股本怎么分
1、根据原来持有公司股份的百分比，和上市时新发行股票的多少来决定的；
2、例如：公司原股本1亿股，你持有3000万股，30％的股份；公司上市时新发行5000万股；
3、上市后，你仍然持有3000万股，但股权变成3000万／（1亿＋5000万）＝20％。
4、二、上市公司股权激励机制具体是
5、所谓股权激励指的是公司与部分员工或全部员工之间进行某种股权安排，如：以一定方式授予一定数量的公司股份，或给予员工在一定时期内以一定价格购买公司股份的权力等等。
6、目前，在国际上通行的股权激励方式主要有：股票期权、模拟股票、公式股票、股票增值权、长期业绩奖励、员工持股计划、管理层股票购买计划和限制性股票等等。
7、股权激励作为企业激励机制的重要组成部分和重要的激励方式之一，已被国内许多企业引进。
8、首先，对企业核心竞争力以及构成核心竞争力环节的人力资源的判断，是我们思考股权激励方案的基础。
9、但企业对这一点的认识，往往是不准确的。有的企业“评选”出企业创业元老给予股权，有的仅根据管理团队的级别、员工就职年限来给予股权。
10、还有的企业，实际上是对一些薪酬已超过行业标准的高管，没有和构成企业核心竞争力的骨干匹配。例如，某软件企业原计划给予负责软件销售的副总裁大量股权。但经过我们的调查发现，得益于企业开发的软件在相关市场上的强势地位，负责销售的副总裁其实已经获得超过同行的薪酬和奖金收入。而真正软件研发核心人员的薪酬水平却落后于同行，如果不进行股权激励，就存在着人才流失的严重隐患。
11、其次，企业应该预留一定的股权激励空间。
12、在对企业现有管理团队进行评价时，有可能发现企业存在人才短板。这涉及到引入新团队成员，以及现有团队是否需要替换的问题。
二、公司股份怎么分配和控股
1、通常合伙的股权分配是按照出资比例，将100%的股权分割，出资一样的话就是均等分，不一样就是谁出的多，谁占的股份多。
2、公司股权分配采用平均分配。公司股权分配采用个人说了算。公司股权分配采用差异化分配股权。平均分配和个人独大这两种分配方式都不利于公司发展。股权分配一定要把握好一下几大原则：控股原则、互补原则、预留原则、激励原则、收放原则。
三、上市公司股份是怎么分配的
1、上市公司的股份是按股东出资比例分配股份的。
2、如果股份是多次出资形成，可能每次增资扩股的价格是不一样的，但同一次基本是一样的；这就按每次增资前股东达成的公司章程确定的。
四、公司上市后股权怎么分配
1、根据原来持有公司股份的百分比，和上市时新发行股票的多少来决定的；
2、例如：公司原股本1亿股，你持有3000万股，30%的股份；公司上市时新发行5000万股；
3、上市后，你仍然持有3000万股，但股权变成3000万/（1亿+5000万）=20%。
4、股权是股东基于其股东资格而享有的，从公司获得经济利益，并参与公司经营管理的权利。
5、把股权首先分成两个类别：资金股权部分、经营管理股权部分，即经济权和政治权。先把这两个部分的股权分别确定清楚，不按人的角度，而按这两个类别的角度分配。
6、创业企业在投资人进入之前，要对公司股权结构进行规划，公司创始人要占绝对控股，持有大于67%公司股权，另外几个联合投资人或联合创始人持公司15%左右的公司股权，另外，有15-20%的股权做为公司核心团队的股权激励池，不过这部分股权最好由公司创始人代持，分三年左右实施完成。这个股权结构能保证公司核心团队的稳定，另外，也比较容易得到投资人的认可。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。