大家好，今天给各位分享京东公司制度的一些知识，其中也会对公司规章制度范本进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！
本文目录
一、京东的会员级别制度是怎样的
京东的会员级别共分为5个等级，分别为：注册会员、铜牌会员、银牌会员、金牌会员、钻石会员。会员级别的升降均由系统自动处理，无需申请。会员级别由成长值决定，成长值越高会员等级越高，享受到的会员权益越大。成长值是京东会员通过登录、购物、评价、晒单所获得的，累积的成长值总额决定会员级别。
其中注册会员和铜牌会员不会升降级别，注册会员只要注册就可以，而铜牌会员是成长值达到0以上就可以。成长值达到2000即可成为银牌会员，成长值达到10000成为金牌会员，成长值达到30000成为钻石会员。银牌会员有效期1年，每年结算扣除1000成长值来计算新的会员等级，金牌会员有效期1年，每年扣除4000成长值重新计算会员等级，钻石会员有效期也是一年，但是要每年扣除10000成长值来重新计算等级。
会员有会员礼包，分生日礼包和专享礼包
1、生日礼包。一个自然年内只能领取一次生日礼包，生日礼包有效期为15天，会员生日前7天开始发放。若有效期内未领取，不再补发生日礼包；一个自然年内已领取过生日礼包的会员，后期修改生日也无法再次获得生日礼包；生日礼包自2014年9月18日起开始发放，生日日期在9月26日之前的会员不再补发生日礼包。
二、京东企业文化制度
1、首先，京东非常注重员工的价值观和信仰，提倡“信任、诚信、优秀、分享”的价值观，鼓励员工始终保持积极的心态和良好的工作态度。
2、其次，京东在管理制度方面也十分创新，建立了“双向评价”制度，即员工不仅可以对领导做出评价，领导也可以对员工进行评价，以此来促进公司的发展和员工的成长。
3、此外，京东还鼓励员工创新和自我实现，提倡自由、开放、平等的工作环境和文化氛围。
4、这些都为京东的可持续发展打下了良好的基础，并为员工的职业发展提供了更多的机会和空间。
三、京东晋升机制
（1）员工（试用期后）--（2）职员（9个月后）--（3）组长（12个月）-
（4）助理主管（12个月）-（5）主管（12个月）--（6）助理经理（12个月）--
（7）经理（18个月）--（8）资深经理（18个月）--（9）助理总监（18个月）-
（10）总监（18个月）--（11）副总
（1）员工（试用期后）--（2）初级技术员（9个月后）--（3）技术员（12个月）-
（3）助理工程师（12个月）-（5）工程师（12个月）--（6）助理主任工程师（12
（7）主任工程师（18个月）-（8）资深主任工程师（18个月）--（9）高级工
四、京东快递是什么制度
京东商城物流运营模式是企业自营物流模式。京东的物流是自己的物流，是独立的，是京东的自营物流。第三方的货，发给京东仓库，京东物流配送或者第三方的货，自己找快递发货，并上传物流信息到京东上，所以这种快递制度是很独特的，所以京东效率特别快。
五、京东入职五年可以分到房子吗
京东入职五年不可以分到房子，现在的工作不想老一辈那样铁饭碗的，还有房子可以分配，现在的工作就是每个月发工资，缴纳社保公积金，年终可能会有年终奖，其他车子，房子之类的不用想了，不会分配房子的，想要房子和车子要自己花钱买了，
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