前海开源基金杨德龙：公募需提升业绩考核和激励机制空间
3月18日，前海开源基金首席经济学家杨德龙对中国证券报记者表示，今年以来基金业绩分化明显，导致部分绩差基金经理被迫下课，也有业绩优秀的基金经理主动离职。要留住绩优基金经理，基金公司未来需在业绩考核和激励机制上给予足够空间。
杨德龙指出，结构性行情里是科技板块等几个领域涨幅较多，而非科技类的股票涨幅较差，这导致了基金业绩出现严重分化，回报率的首尾差距一度达到40%。因此，有不少基金经理在考核压力下被迫离职。
杨德龙表示，除了被动下课外，主动谋求更好发展平台而主动跳槽的基金经理离职情况，也并不在少数。
杨德龙指出，基金经理对基金公司的发展起到关键作用，要留住绩优基金经理，基金公司需要在业绩考核和激励机制上给予足够空间。