万科高管127倍年薪，真的值得吗？
在这个贫富差距越来越大的社会，越来越多的人开始质疑企业高管的薪酬是否真的与其所做的贡献相符。
最近，万科集团的一则新闻再次引发了公众的关注：47岁的女秘书朱旭年薪849万元，年末奖金竟高达1000万元！
作为一家知名的房地产企业，万科的高管们的薪酬一直备受关注。
然而，一般来说这些高薪都是给予企业的核心管理者和最重要的部门负责人，他们的决策直接影响着企业的发展。
但是，朱旭作为一名秘书，拥有这样惊人的薪水，真的合理吗？
在国家政策变化的背景下，房地产业正在经历巨大的变革。
然而，不管是房地产业还是其他行业，现在不断放大的贫富差距都是让人堪忧的。
许多普通工薪族的年薪远高不过100万元，作为高管的朱旭，年薪竟高达849万元，相当于普通工薪族薪水的100倍！
这样高的薪酬反而会引起广泛的负面舆论。
没有科技含量的“房地产风口产物”
房地产业作为传统产业，一直以来都是赚钱的行业。
然而，随着国家政策的调整和市场的变化，房地产业不再像原来那样受到政府的大力扶持。
相反，越来越多的监管政策让房地产业遭受了沉重的打压。
随之而来的是各大房地产企业都在加紧转型，寻找新的发展方向。
虽然万科集团可以说是房地产行业里的佼佼者，但是大家可能并不知道，万科集团此前曾经投资了人工智能领域。
但是，最终没有取得预期的效果，经过多次重组和转型，现在的万科已经开始在物业服务和长租公寓领域上做大量的尝试。
从这一点来看，万科集团确实有一定的转型意愿和实际行动，但是对于朱旭这样的高管来说，其实并没有太多的科技含量。
作为一名秘书，其工作主要是协助高管做好各种事务性工作。
在这一点上，朱旭的薪酬并不足以让人信服。
“回暖”只是昙花一现
对于万科集团和其他房地产企业而言，目前的市场状况看起来比之前的一些时候有所好转。
然而，这只是因为此前被打压过度，市场处于低谷期的原因导致的。
随着监管政策不断地加强，市场的调整力度也将不断加大，从而使得“回暖”的情况更显得不可持续。
目前，越来越多的国家政策与人民群众的利益息息相关。
而在这样的大背景下，企业高管如果没有身处国家产业发展战略制定或者产品研究与开发等重点领域中，他们的高薪不仅不能合理体现企业贡献，还有可能引起公众不满。
总体来说，企业的薪酬水平应该与企业的贡献和行业地位相符。
对于万科集团来说，朱旭的高薪并不能代表其整体水平，相反，反而会让人质疑公司的价值观和企业文化。
虽然企业的转型需要时间和资源的支持，但是这并不意味着企业可以奢侈地给予一些岗位不那么重要的高管如此高的薪酬待遇。
企业应该将重点放在培养技术人才、提升产品质量上，并且更加注重企业的文化建设。
这样才能获得持续的发展，也才能更好地推动行业的进步。