在全球范围内，各个国家在法定年假上的规定有所不同，这主要由每个国家的法律和政策制定者所决定。
年假时间的长度对于雇主和员工来说都很重要，因为长假期间可以提高员工的工作效率，并且也可以使员工在放松身心后更加投入工作。接下来我们将比较一下世界主要国家在年假方面的规定。
在欧洲
，法国是年假时间最长的国家之一，根据法国劳动法规定，每年员工可以享受最多30个工作日的年假。在德国，根据雇用年限不同，法律规定员工可以享受24-30个工作日的年假。在英国的年假则由公司决定，法律规定最少应该有28个工作日，不过一些公司会提供更多的假期。在西班牙，根据雇用时间长短的不同，员工可以享受22-30个工作日的年假。
在亚洲
，香港和新加坡是年假时间较长的国家，法律规定员工可以享受14-21个工作日的年假。在日本，法律规定员工的年假可以从最初的10天逐步增加到20天。在中国，法律规定员工可以根据工作时间享受的年假为5-15个工作日，工作10年以上的员工可以享受10-20个工作日的年假。
在北美洲，
美国是年假时间较短的国家，没有法定的年假时间规定，而是由公司来决定。不过一般情况下，公司会给员工提供2周左右的年假时间。在加拿大，法律规定员工可以享受2周的年假时间。
在南美洲，
巴西是年假时间最长的国家，法律规定员工可以享受30天的年假时间。
在澳洲和新西兰
，法律规定员工可以享受4周的年假时间，不过也有可能会在公司的政策中提供更多的年假时间。
需要注意的是，以上规定只是每个国家法律规定的最低年假时间，实际上，大部分公司都会提供更多的假期时间或根据员工的业务需要而进行变动。总的来说，在全球范围内，法定年假时间长度最长的国家是法国，最短的国家是美国。不过，这并不是衡量一个国家经济发展和社会福利的唯一标准，每个国家在制定法定年假时间时都会考虑到自身的政策和经济发展情况。